Mensen die gelukkig zijn in hun werk stralen. Ze brengen het beste van zichzelf en maken daarmee het verschil, voor anderen en voor de wereld om hen heen.
Maar dat gevoel komt of blijft niet vanzelf. Organisaties veranderen, functies veranderen en wij veranderen zelf ook.
Voor mij is het geheim van een duurzame carrière dat je jezelf en je werk steeds opnieuw durft uit te vinden. Dat je gaat of blijft kiezen voor wat bij je past én zuinig bent op jezelf en je talent.
Zodat je zo lang mogelijk met plezier, betekenis en succes kunt blijven werken.
Ik werk met mensen met impact: vaak ervaren managers, ondernemers en professionals, vanaf zo rond het midden van hun carrière.
Mijn klantenkring is divers. Zij werken in uiteenlopende sectoren, van lokaal tot internationaal, en hebben verschillende culturele achtergronden.
Wat hen verbindt is hun nieuwsgierigheid naar zichzelf, hun bereidheid om te blijven leren en hun wens om regie te houden over hun loopbaan.
Duurzame carrières vragen soms om een nieuwe richting, soms om stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarom bied ik - na een vrijblijvende oriëntatie - vaak een mix van twee programma's.
Veel klanten kiezen er daarna voor in een lichtere vorm contact te houden, om bewust te blijven ontwikkelen en tijdig bij te sturen.
Ik ben carrièrestrateeg en gids, heb een achtergrond als strategieconsultant en headhunter en ben opgeleid als bedrijfskundige en (systemisch)coach.
Mijn klanten waarderen mijn persoonlijke benadering, gestructureerde aanpak, diepgaande analyses en concrete resultaten. Zij voelen zich bij mij in goede handen.
Ik kijk naar het geheel en verbind hoofd en hart. Ik stel scherpe vragen zonder oordeel. Ik help mensen hun eigen antwoorden te vinden.
Ik houd van mijn vak. Misschien omdat juist daarin alles samenkomt wat ik in mijn loopbaan heb geleerd én wie ik ben.
Als carrièrestrateeg en -gids richtte ik mij de afgelopen 10 jaar volledig op het creëren van duurzame carrières in de top van de arbeidsmarkt. In die tijd bediende ik bijna 200 individuele klanten: een gezonde mix van mannen en vrouwen, achtergronden en culturen en meer en minder internationale carrières. Veel van mijn klanten zijn tussen de 40 en 50 jaar, maar ik werk net zo graag met mensen die iets jonger of ouder zijn.
‘Het gaat me goed, maar ik vraag me steeds vaker af: is dit het nou? Hoe zorg ik ervoor dat ik zo lang, zo leuk, zo succesvol en zo zinvol mogelijk blijf doen wat ik werk noem?’
Een individueel programma dat je bewustmaakt van waar je goed en minder goed in bent én waar je blij van wordt. Om je van daaruit te helpen kiezen wat echt bij je past en hoe je gelukkig en succesvol blijft in je werk.
Een individueel programma dat je helpt je leiderschap, effectiviteit en uitstraling in een rol te versterken. Juist wanneer de druk het hoogst is, zoals bijvoorbeeld in een nieuwe baan die echt iets anders van je vraagt.
‘Hoe zorgen we dat onze belangrijkste mensen (blijven) floreren? Door hen niet alleen te helpen om succesvol te zijn en zich te ontwikkelen, maar ook om hun carrière in eigen hand te nemen!’
Een individueel programma dat mensen bewustmaakt van hun talenten, valkuilen en passies. Om ze van daaruit te helpen kiezen wat echt bij ze past en ze gelukkiger en succesvoller te maken, binnen of buiten de organisatie.
Een individueel programma dat mensen sneller succesvol laat zijn én hun persoonlijke groei stimuleert. Precies wat ze nodig hebben in een nieuwe rol of op een strategische positie, waar de druk en de faalkosten hoog zijn.
Benieuwd hoe mijn aanpak jou of jouw organisatie kan helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Hieronder vind je een van de uitgewerkte voorbeelden van mijn werk en kun je doorklikken naar de overige cases.
Celine wist de druk en de complexiteit in de eerste maanden te managen. En ze zag zichzelf landen en groeien in haar nieuwe rol. ‘Bij Bert voelde ik me steeds in goede handen.’
Cas stapte uit op het hoogtepunt. En volgde zijn behoefte om meer impact te hebben op het totale reilen en zeilen van een multinationale organisatie. ‘Hier vond ik richting en rede voor mijn volgende stap.’
Claudio hervond zichzelf als auteur en podcastmaker. Zijn passie bracht hem naar een nieuwe fase in zijn schrijverschap. ‘Dit traject gaf me vertrouwen in een ontwrichtende periode.’
Coco transformeerde van operationele business unit manager naar verbindende veranderaar. Een zoektocht naar zelfvertrouwen. ‘Elke sessie gaf weer nieuwe inzichten en verdere groei.’
Benieuwd hoe mijn programma’s jou of jouw organisatie kunnen helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek
